2011年11月全國人大審議通過的“十二五”規(guī)劃中，首次明確提出，每萬人發(fā)明專利擁有量要從2010年的1.7件提高到3.3件。11月9日，國家知識產權局發(fā)布《2012年全國專利事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略推進計劃》。知識產權在中國將越來越受到重視和保護，面對國際同行日趨激烈的競爭，中國緊固件企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，就需盡早擺脫“克隆”，深入進行結構調整、自主創(chuàng)新刻不容緩。以下是針對上述問題的幾點建議：

1.企業(yè)關注長遠發(fā)展，注重研發(fā)，鼓勵創(chuàng)新

中國緊固件長期以來一直走底端路線，缺乏品牌宣傳意識，一味依靠代工做出口和貼牌，近期又有歐美反傾銷等壁壘，致使行業(yè)地位始終得不到提升，國際知名品牌更是乏善可陳。現(xiàn)在傳統(tǒng)緊固件已不局限于低端緊固件產品上，其附加值小、利潤低，而應把眼光放長遠，在汽車、核電、航天、航母等領域去尋求商機。

專業(yè)從事緊固件生產的無錫萬千緊固件有限公司的總裁，具備戰(zhàn)略性長遠發(fā)展的眼光，始終強調重視創(chuàng)新、培養(yǎng)人才、體現(xiàn)特色、打造品牌。他認為，目前緊固件產品大多數(shù)仿照國外或者按照圖紙做代工，研發(fā)能力完全依附于主機廠的研發(fā)能力，是被動的。而且，緊固件實際靠的是從裝備、材料、檢測、技術整個系統(tǒng)的保證，而不是單靠把不良品挑出去那么簡單。所以萬千從1984年建廠開始，就花費大量資金進口世界一流的檢測儀器和生產設備，首先從硬件上突破國內緊固件基礎技術研究薄弱的瓶頸。

萬千不僅出臺了專利管理制度和獎勵措施，而且開辟了創(chuàng)新論壇和合理化建議渠道，公司員工可以把自己在工作中的所學、所想、所見、所為與同事一起分享，老專家向新同志傳授經驗，年輕人相互切磋，共同探討創(chuàng)新發(fā)展方向，制定實施方案，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入激情與活力。僅2011年，萬千就擁有防盜螺絲的自主品牌8個，組合螺栓的授權專利12個，申請發(fā)明和實用新型專利10個。這在目前標準化產品行業(yè)已經是難能可貴的成績。

2.建立知識產權管理組織，健全管理機制

在世界工業(yè)發(fā)達國家，緊固件企業(yè)多設有專門的管理機構、配有專業(yè)的知識產權專家，然而在國內，企業(yè)在這方面基本上還是一片空白。企業(yè)領導應對專利引起足夠的重視，設立專門的知識產權部門，健全規(guī)章制度，配備專業(yè)的知識產權管理人員。

3.積極學習知識產權法規(guī)，參加知識產權培訓和活動

要加大知識產權申報力度，獲取法律保護，關鍵在于提高企業(yè)管理人員和工作人員的知識產權法律意識。各地政府和協(xié)會已經開拓了多種渠道鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，申報專利，支持著名品牌。例如上海市浦東新區(qū)知識產權保護協(xié)會就為浦東的企業(yè)在推進區(qū)域創(chuàng)新和知識產權事業(yè)發(fā)展上取得了可喜的成績，他們利用《簡報》、“IPTALK”沙龍、專題培訓班、研討會、現(xiàn)場考察等多種形式，對企業(yè)大力宣傳知識產權的重要性和操作性。在“十一五”期間，浦東新區(qū)的國內專利申請量累計56，414件，是“十五”期間的4.7倍。

要鼓勵員工參加知識產權相關的培訓和考試，比如“專利代理人”或“專利工程師”資格考試，近幾年越來越“吃香”，這不僅是政府宏觀政策的導向作用，而且是越來越多的企業(yè)和單位對此類人才的需求日益旺盛的一個集中體現(xiàn)。

4.善于利用和管理知識產權代理機構

在自身不具備知識產權管理能力的情況下，代理機構有從業(yè)資質，管理完善，信息安全，人員專業(yè)穩(wěn)定。通過知識產權外包來實現(xiàn)對企業(yè)知識產權的管理，不失為一個很好的辦法。